خانه
دربارهما
معرفی نمایندگی
معرفی سازمان مرکزی
مفهوم نام و آرم سازمان
سند استراتژیک نمایندگی
سایر نمایندگی ها
بخشنامه ها
آموزش
دوره های در حال ثبت نام
زمستان 1399
دوره های تخصصی مدیریت
گروه تولید و عملیات
گروه کیفیت و بهرهوری
گروه بازاریابی و فروش
گروه تجارت و بازرگانی
گروه حسابداری و مالی
گروه مدیریت و منابع انسانی
تحصیلات تکمیلی و عالی
دورههای مدیریت کسب و کار (MBA)
دکترای حرفهای کسب و کار (DBA)
دوره های اختصاصی
سمینارها و کنفرانس ها
اجاره فضای آموزشی
مشاوره و تحقیق
مشاوره های تخصصی
حوزه استراتژی و تحول
حوزه بازاریابی و فروش
حوزه مدیریت پروژه
حوزه منابع انسانی
حوزه سازماندهی و ساختار سازمانی
حوزه مدیریت فرایندهای کسب و کار
حوزه بهره وری
حوزه کیفیت
حوزه تعالی
حوزه مدیریت دانش
حوزه مدیریت تولید و عملیات
حوزه مالی اقتصادی
حوزه مطالعاتی و پژوهشی
حوزه مهندسی ارزش
خدمات کلینیکی مشاوره
عارضهیابی صنعتی و سازمانی
تحقیق و پژوهش
مراکز تخصصی
خانه مدیران
معرفی خانه مدیران
شرایط و مزایای عضویت
فرم عضویت
مرکز رتبهبندی شرکتهای برتر
معرفی طرح
اهمیت ، ضرورت و اهداف طرح رتبه بندی شرکت های برتر
بومی سازی طرح رتبه بندی شرکت های برتر
مرکز ارزیابی و ارتقای شایستگیهای مدیران IMI-ADC
معرفی مرکز
طراحی مدل شایستگی
کانون های ارزیابی و توسعه
مصاحبه و آزمون های استخدامی
پرورش ارزیاب حرفه ای
ارائه بسته های توسعه ای
گروه تخصصی مهندسی اجرا
درباره ما
چشم انداز
دامنه کاربرد
اهداف
معرفی
خدمات آموزشی
فهرست دوره ها
ارزیابی توان اجرایی
آشنایی
فرآیند
منافع
نمونه گزارشات
مشتریان
منابع
مشتندات
دپارتمان تخصصی کیفیت و تعالی سازمانی
مرکز مدیریت فرایندهای کسب و کار IMI-BPMC
انتشارات
کتاب
ماهنامه تدبیر
CD آموزشی
نام کاربری
کلمه عبور
ثبت نام
فراموشی کلمه عبور
سالنما
8 اسفند 1399
2021 Feb 26
سالروز تولد ویکتور هوگو نویسنده ی مشهور فرانسوی
14 رجب 1442
سایر نمایندگی ها
آمار بازدید
بازدید امروز
888
بازدید دیروز
2741
بازدید این ماه
37854
بازدید کل
1476913
صفحه نخست
>
منو
>
آموزش
>
Old Directories
>
دوره EMBA- مدیریت اجرایی
>
مدیریت منابع انسانی
عنوان
درس :
مدیریت
منابع انسانی
دوره مربوطه :
دوره EMBA -
مدیریت
اجرایی
تعداد واحد :
2.0
نوع
درس :
نظری
گروه
درس :
اجباری
پیشنیاز :
مبانی رفتار سازمانی
محتوای دوره
هدف
دانش افزایی شرکت کنندگان در رابطه با مفهوم
مدیریت
منابع انسانی با رویکرد استراتژیک
حساس تر شدن شرکت کنندگان نسبت به سرمایه های انسانی در محیط کار
آشنایی شرکت کنندگان با چالش های انسانی در سازمانها و بنگاهها
آشنا شدن شرکت کنندگان با مهارت های موثر در
مدیریت
اثربخش سرمایه های انسانی در محیط کار
سرفصل مطالب
تعهدات متقابل فرد و سازمان
معرفی مدل تعالی نیروی انسانی: ابعاد و الزامات
مفهوم شناسی شایسته سالاری در سازمان ها و ابعاد آن
الزامات پیاده سازی
مدیریت
منابع انسانی در سازمان ها
پیامدهای پیاده سازی
مدیریت
منابع انسانی در سازمان ها
موانع پیاده سازی
مدیریت
منابع انسانی در سازمان ها
منابع و مراجع
راهبردهای منابع انسانی چاپ دوم، 1383 (ترجمه:ابیلی-موفقی)
دریچه ای بر مفاهیم نوین
مدیریت
ی،1383(نوشته:ابیلی – موفقی)
توازن کار و زندگی، 1385 (ترجمه: علیمیرزایی و با مقدمه دکتر ابیلی)
مجموعه مقالات ارزشیابی عملکرد(نوشته:ابیلی)
مجموعه مقالات آموزشی (نوشته: ابیلی
مدیریت منابع انسانی
0
/10 (تعداد آرا 0 نفر )