خانه
دربارهما
معرفی نمایندگی
معرفی سازمان مرکزی
مفهوم نام و آرم سازمان
سند استراتژیک نمایندگی
سایر نمایندگی ها
بخشنامه ها
آموزش
دوره های در حال ثبت نام
زمستان 1399
دوره های تخصصی مدیریت
گروه تولید و عملیات
گروه کیفیت و بهرهوری
گروه بازاریابی و فروش
گروه تجارت و بازرگانی
گروه حسابداری و مالی
گروه مدیریت و منابع انسانی
تحصیلات تکمیلی و عالی
دورههای مدیریت کسب و کار (MBA)
دکترای حرفهای کسب و کار (DBA)
دوره های اختصاصی
سمینارها و کنفرانس ها
اجاره فضای آموزشی
مشاوره و تحقیق
مشاوره های تخصصی
حوزه استراتژی و تحول
حوزه بازاریابی و فروش
حوزه مدیریت پروژه
حوزه منابع انسانی
حوزه سازماندهی و ساختار سازمانی
حوزه مدیریت فرایندهای کسب و کار
حوزه بهره وری
حوزه کیفیت
حوزه تعالی
حوزه مدیریت دانش
حوزه مدیریت تولید و عملیات
حوزه مالی اقتصادی
حوزه مطالعاتی و پژوهشی
حوزه مهندسی ارزش
خدمات کلینیکی مشاوره
عارضهیابی صنعتی و سازمانی
تحقیق و پژوهش
مراکز تخصصی
خانه مدیران
معرفی خانه مدیران
شرایط و مزایای عضویت
فرم عضویت
مرکز رتبهبندی شرکتهای برتر
معرفی طرح
اهمیت ، ضرورت و اهداف طرح رتبه بندی شرکت های برتر
بومی سازی طرح رتبه بندی شرکت های برتر
مرکز ارزیابی و ارتقای شایستگیهای مدیران IMI-ADC
معرفی مرکز
طراحی مدل شایستگی
کانون های ارزیابی و توسعه
مصاحبه و آزمون های استخدامی
پرورش ارزیاب حرفه ای
ارائه بسته های توسعه ای
گروه تخصصی مهندسی اجرا
درباره ما
چشم انداز
دامنه کاربرد
اهداف
معرفی
خدمات آموزشی
فهرست دوره ها
ارزیابی توان اجرایی
آشنایی
فرآیند
منافع
نمونه گزارشات
مشتریان
منابع
مشتندات
دپارتمان تخصصی کیفیت و تعالی سازمانی
مرکز مدیریت فرایندهای کسب و کار IMI-BPMC
انتشارات
کتاب
ماهنامه تدبیر
CD آموزشی
نام کاربری
کلمه عبور
ثبت نام
فراموشی کلمه عبور
سالنما
11 اسفند 1399
2021 Mar 1
روز جهانی اختراعات و اکتشافات
17 رجب 1442
سایر نمایندگی ها
آمار بازدید
بازدید امروز
33
بازدید دیروز
1117
بازدید این ماه
38095
بازدید کل
1479068
صفحه نخست
>
منو
>
آموزش
>
Old Directories
>
دوره EMBA- مدیریت اجرایی
>
رهبری سازمانی
عنوان درس: رهبري سازماني
تعداد واحد:
2 واحد
نوع درس:
نظری
گروه درس:
پيشنياز
پيشنياز:
ندارد
هدف درس
شناخت و تحليل رهبري به عنوان فرآيند ضروري جهت اثربخشي مديريت
آشنايي با مفاهيم و كاربرد رفتارسازماني در سه سطح فرد، گروه و سازمان
مطالعه رفتار كاركنان در بستر سازمان
مطالعه تعامل فرد با گروه و سازمان
رئوس مطالب
شناخت مبحث رفتار سازماني- اهداف و كاربرد آن
رفتار فرد و رابطه آن با شخصيت، نگرش، ادارك و يادگيري
رفتار فرد و رابطه آن با انگيزش
كاربرد تئوريهاي انگيزش در عمل
رفتار گروه و رابطه آن با ويژگيهاي گروهي
رفتار گروه و رابطه آن با ويژگيهاي تيمي
ارتباطات اثربخش انساني و سازماني
تاثير قدرت بر رفتار سازماني
نقش تعارض و مذاكره در رفتار سازماني
فرهنگ سازماني
تغيير و توسعه سازماني
21
قانون رهبري
پرورش رهبري در سازمان
تئوري هاي رهبري
مهارت هاي مورد انتظار
توان شناخت رهبري سازماني
توان شناخت ويژگيهاي شخصيتي و رفتاري خويشتن
توان شناخت ويژگيهاي شخصيتي و رفتاري همكاران
توان برقراري ارتباط اثربخش انساني با همكاران
توان ارزيابي پتانسلها و تواناييهاي نيروي انساني در سازمان
توان كار با انسانها از طريق بكارگيري رفتار سازماني
منابع و مراجع
منابع اصلي:
استيفن رابينز ( يك جلدي). مباني رفتار مترجم: علي پارسائيان و سيد محمد اعرابي. تهران: دفتر پژوهشهاي فرهنگي
پرورش رهبري در سازمان
منابع فرعي
پايگاه اطلاعاتي EMERALD و EBSCO موجود در كتابخانه.
چري ريچاردسون. معجزه ارتباط و ان ال پي. مترجم: مهدي قراچهداغي. تهران: نشرپيكان.
برنارد برنز (4-2). كرت لوين و رويكرد تغيير برنامهريزي شده: يك ارزيابي مجدد. مترجم: حميد رحيميان. گزيده مديريت دولتي، شماره 1، صفحه
48
تا 62.
پرسشنامههاي خود ارزيابي
برونگرا- درونگرا
تست گروهپذيري
تست كانون كنترل
تست تغييرپذيري
رهبری سازمانی
0
/10 (تعداد آرا 0 نفر )