خانه
دربارهما
معرفی نمایندگی
معرفی سازمان مرکزی
مفهوم نام و آرم سازمان
سند استراتژیک نمایندگی
سایر نمایندگی ها
بخشنامه ها
آموزش
دوره های در حال ثبت نام
زمستان 1399
دوره های تخصصی مدیریت
گروه تولید و عملیات
گروه کیفیت و بهرهوری
گروه بازاریابی و فروش
گروه تجارت و بازرگانی
گروه حسابداری و مالی
گروه مدیریت و منابع انسانی
تحصیلات تکمیلی و عالی
دورههای مدیریت کسب و کار (MBA)
دکترای حرفهای کسب و کار (DBA)
دوره های اختصاصی
سمینارها و کنفرانس ها
اجاره فضای آموزشی
مشاوره و تحقیق
مشاوره های تخصصی
حوزه استراتژی و تحول
حوزه بازاریابی و فروش
حوزه مدیریت پروژه
حوزه منابع انسانی
حوزه سازماندهی و ساختار سازمانی
حوزه مدیریت فرایندهای کسب و کار
حوزه بهره وری
حوزه کیفیت
حوزه تعالی
حوزه مدیریت دانش
حوزه مدیریت تولید و عملیات
حوزه مالی اقتصادی
حوزه مطالعاتی و پژوهشی
حوزه مهندسی ارزش
خدمات کلینیکی مشاوره
عارضهیابی صنعتی و سازمانی
تحقیق و پژوهش
مراکز تخصصی
خانه مدیران
معرفی خانه مدیران
شرایط و مزایای عضویت
فرم عضویت
مرکز رتبهبندی شرکتهای برتر
معرفی طرح
اهمیت ، ضرورت و اهداف طرح رتبه بندی شرکت های برتر
بومی سازی طرح رتبه بندی شرکت های برتر
مرکز ارزیابی و ارتقای شایستگیهای مدیران IMI-ADC
معرفی مرکز
طراحی مدل شایستگی
کانون های ارزیابی و توسعه
مصاحبه و آزمون های استخدامی
پرورش ارزیاب حرفه ای
ارائه بسته های توسعه ای
گروه تخصصی مهندسی اجرا
درباره ما
چشم انداز
دامنه کاربرد
اهداف
معرفی
خدمات آموزشی
فهرست دوره ها
ارزیابی توان اجرایی
آشنایی
فرآیند
منافع
نمونه گزارشات
مشتریان
منابع
مشتندات
دپارتمان تخصصی کیفیت و تعالی سازمانی
مرکز مدیریت فرایندهای کسب و کار IMI-BPMC
انتشارات
کتاب
ماهنامه تدبیر
CD آموزشی
نام کاربری
کلمه عبور
ثبت نام
فراموشی کلمه عبور
سالنما
7 اسفند 1399
2021 Feb 25
13 رجب 1442
ولادت حضرت علی (ع)
سایر نمایندگی ها
آمار بازدید
بازدید امروز
2689
بازدید دیروز
3164
بازدید این ماه
38865
بازدید کل
1475973
صفحه نخست
>
منو
>
آموزش
>
تحصیلات تکمیلی و عالی
>
مدیریت اجرایی- سازمانهای خدمت گرا
>
مدیریت منابع انسانی در خدمات
عنوان درس :
مديريت
منابع انساني در
خدمات
دوره
مربوطه
:
دوره
EMBA -
مدیریت سازمانهای
خدماتی
تعداد واحد
2.0
:
نوع درس
:
نظری
گروه درس :
اجباری
پیشنیاز:
اصول
و مباني
مديريت
محتوای
دوره
هدف
سرفصل مطالب
-
دانش افزايي دانشجويان در رابطه با مفهوم
مديريت
منابع انساني با رويكرد استراتژيك
- حساستر شدن دانشجويان نسبت به سرمايههاي انساني در محيط كار
- آشنايي دانشجويان با چالشهاي انساني در سازمانها و بنگاهها
- آشنا شدن دانشجويان با مهارتهاي موثر در
مديريت
اثربخش سرمايههاي انساني در محيط كار
-1
تعهدات متقابل فرد و سازمان
2- معرفي مدل تعالي نيروي انساني: ابعاد و الزامات
3- مفهوم شناسي شايسته سالاري در سازمان ها و ابعاد آن
4- الزامات پيادهسازي
مديريت
منابع انساني در سازمان ها
5- آثار پيادهسازي
مديريت
منابع انساني در سازمان ها
6- موانع پياده سازي
مديريت
منابع انساني در سازمان ها
منابع و مراجع
گزيده اي از مباحث كتب زير همراه با مقالات مرتبط با موضوع درس
:
1- راهبردهاي منابع انساني- تاليف: مايكل آرمسترانگ – ترجمه : دكتر خدايار ابيلي و حسن موفقي – ناشر: نشر فرا1383
2- دريچه اي بر مفاهيم نوين
مديريت
ي- تاليف : خدايار ابيلي و حسن موفقي 1382
3- مديران آينده- تاليف : بهزاد ابوالعلايي و عباس غفاري – ناشر: سازمان
مديريت
صنعتي 1385
مدیریت منابع انسانی در خدمات
0
/10 (تعداد آرا 0 نفر )