مشارکت و مدیریت مشارکت‌جو
 

مولف: محمدعلی طوسی مترجم:  موضوع: مديريت منابع انساني نوبت چاپ: 3 قیمت (ریال): 23000 سال انتشار: 1383

 

خلاصه کتاب: مديريت مشاركت‌جو، در اصل پاسخي است انساني، عقلاني و كارآمد به نيازهاي فرامرتبه كساني كه با شوق و دلبستگي بسيار به بهروزي سازمان‌هاي محل خدمت خود مي‌انديشند و محل كار خود را خانه خويش مي‌پندارند. مديريت مشاركت‌جو، بار سنگين اداره كردن را با همراه‌كردن انديشه‌ها و توانمندي كاركنان، از دوش يك تن يا گروهي محدود، به دوش جامعه‌اي بزرگ‎تر منتقل مي‏كند و خرد جمعي گروه را مي‌پروراند و تعهد و دلبستگي آنان را به كار، افزايش مي‏دهد. اين نوع مديريت، راه را براي همكاري و همفكري و همدلي در ميان جامعه كاركنان مي‏گشايد و پيوند بين آن‎ها، با سازمان را استوار مي‌سازد. مديريت مشاركت‌جو را مي‌توان نوعي از مديريت به حساب آورد كه مي‏كوشد اداره امور سازمان را براساس اصل مشاركت كاركنان پايه‌ريزي كند