خلاصه کتاب: مديريت مشاركتجو، در اصل پاسخي است انساني، عقلاني و كارآمد به نيازهاي فرامرتبه كساني كه با شوق و دلبستگي بسيار به بهروزي سازمانهاي محل خدمت خود ميانديشند و محل كار خود را خانه خويش ميپندارند. مديريت مشاركتجو، بار سنگين اداره كردن را با همراهكردن انديشهها و توانمندي كاركنان، از دوش يك تن يا گروهي محدود، به دوش جامعهاي بزرگتر منتقل ميكند و خرد جمعي گروه را ميپروراند و تعهد و دلبستگي آنان را به كار، افزايش ميدهد. اين نوع مديريت، راه را براي همكاري و همفكري و همدلي در ميان جامعه كاركنان ميگشايد و پيوند بين آنها، با سازمان را استوار ميسازد. مديريت مشاركتجو را ميتوان نوعي از مديريت به حساب آورد كه ميكوشد اداره امور سازمان را براساس اصل مشاركت كاركنان پايهريزي كند