خانه
دربارهما
معرفی نمایندگی
معرفی سازمان مرکزی
مفهوم نام و آرم سازمان
سند استراتژیک نمایندگی
سایر نمایندگی ها
بخشنامه ها
آموزش
دوره های در حال ثبت نام
زمستان 1399
دوره های تخصصی مدیریت
گروه تولید و عملیات
گروه کیفیت و بهرهوری
گروه بازاریابی و فروش
گروه تجارت و بازرگانی
گروه حسابداری و مالی
گروه مدیریت و منابع انسانی
تحصیلات تکمیلی و عالی
دورههای مدیریت کسب و کار (MBA)
دکترای حرفهای کسب و کار (DBA)
دوره های اختصاصی
سمینارها و کنفرانس ها
اجاره فضای آموزشی
مشاوره و تحقیق
مشاوره های تخصصی
حوزه استراتژی و تحول
حوزه بازاریابی و فروش
حوزه مدیریت پروژه
حوزه منابع انسانی
حوزه سازماندهی و ساختار سازمانی
حوزه مدیریت فرایندهای کسب و کار
حوزه بهره وری
حوزه کیفیت
حوزه تعالی
حوزه مدیریت دانش
حوزه مدیریت تولید و عملیات
حوزه مالی اقتصادی
حوزه مطالعاتی و پژوهشی
حوزه مهندسی ارزش
خدمات کلینیکی مشاوره
عارضهیابی صنعتی و سازمانی
تحقیق و پژوهش
مراکز تخصصی
خانه مدیران
معرفی خانه مدیران
شرایط و مزایای عضویت
فرم عضویت
مرکز رتبهبندی شرکتهای برتر
معرفی طرح
اهمیت ، ضرورت و اهداف طرح رتبه بندی شرکت های برتر
بومی سازی طرح رتبه بندی شرکت های برتر
مرکز ارزیابی و ارتقای شایستگیهای مدیران IMI-ADC
معرفی مرکز
طراحی مدل شایستگی
کانون های ارزیابی و توسعه
مصاحبه و آزمون های استخدامی
پرورش ارزیاب حرفه ای
ارائه بسته های توسعه ای
گروه تخصصی مهندسی اجرا
درباره ما
چشم انداز
دامنه کاربرد
اهداف
معرفی
خدمات آموزشی
فهرست دوره ها
ارزیابی توان اجرایی
آشنایی
فرآیند
منافع
نمونه گزارشات
مشتریان
منابع
مشتندات
دپارتمان تخصصی کیفیت و تعالی سازمانی
مرکز مدیریت فرایندهای کسب و کار IMI-BPMC
انتشارات
کتاب
ماهنامه تدبیر
CD آموزشی
نام کاربری
کلمه عبور
ثبت نام
فراموشی کلمه عبور
سالنما
10 اسفند 1399
2021 Feb 28
16 رجب 1442
سایر نمایندگی ها
آمار بازدید
بازدید امروز
545
بازدید دیروز
691
بازدید این ماه
38101
بازدید کل
1478463
صفحه نخست
>
منو
>
آموزش
>
دوره های تخصصی مدیریت
>
دوره های کوتاه مدت
>
گروه مدیریت اداری
>
روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان
عنوان دوره: روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان
زمینه:
اداری - مدیریت
مقدمه
آشنایی شرکتکنندگان با روشهای معمول و نوین ارزیابی عملکرد در جهان
محتوای دوره
جایگاه ارزیابی عملکرد در منابع انسانی
اهداف و اهمیت ارزیابی عملکرد
تعریف ارزیابی عملکرد
فرآیند ارزیابی عملکرد
فواید و منابع ارزیابی عملکرد
دوره ارزیابی عملکرد
معیارها ومشخصات ارزیابی عملکرد برتر
مروری بر ادبیات و تکنیکهای متداول ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد بر اساس قابلیتها (Competencies)
معرفی ابزار
360
درجه در عمل
شناخت نیازها و انتظارات کارکنان
پیشنیاز
لیسانس
مدت دوره
20 ساعت /
5
جلسه
شهریه
1،400،000 ریال
گواهینامه
درپایان دوره به شرکت کنندگانی که ساعات حضورآنها درجلسات درس بیش از 75درصد کل ساعات دوره باشد، گواهینامه پایان دوره اعطاء خواهد شد.
ارزیابی و قضاوت میزان یادگیری دانشجویان براساس آزمون طی دوره، کارگروهی و پروژه هایی است که از طرف استادان دوره تعیین میگردد.
روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان
0
/10 (تعداد آرا 0 نفر )