|
|
4 اسفند 1397
18 جمادی الثانی 1440| بازدید امروز | 364 |
| بازدید دیروز | 714 |
| بازدید این ماه | 27685 |
| بازدید کل | 733083 |
 |
تعریف ویژگی ها و قابلیت های عمومی و تخصصی برای موفقیت در یک سازمان یا حرفيک الگوي شايستگي فهرستي از شايستگيهايي است که از مشاهده عملکرد رضايتبخش يا استثنايي کارکنان براي يک شغل ويژه ، تهيه مي شود . اين الگو مي تواند شايستگيهايي که کارکنان بايد براي بهبود عملکرد خود در شغل فعلي توسعه دهند و يا براي ارتقا يا انتقال به شغلهاي ديگر آماده شوند را شناسايي کند .این الگو همچنين مي تواند در تجزيه و تحليل شکاف مهارتها، يعني مقايسه بين شايستگيهاي موجود و مورد نياز سازمانها يا افراد ، مفيد باشد .همچنین مدل شایستگی به عنوان ورودی اصلی برای اجرای برنامه های کانون ارزیابی می باشد. این مدل معمولا شامل 8- 12 شایستگی کلیدی برای دستیابی به عملکرد عالی در یک شغل می باشد. این مدل با مطالعه دقیق شغل و شرایط سازمانی در چارچوب دستیابی به اهداف سازمانی تهیه می گردد. مرکز ارزیابی و ارتقای شایستگی های مدیران با سابقه ای طولانی در حوزه طراحی و اجرای کانون های ارزیابی و توسعه و همچنین طراحی مدل شایستگی ،آمادگی دارد تجربیات خود را در قالب خدمات مشاوره مدیریت در اختیار سازمان های پیشرو کشور عزیزمان قراردهد . اهم خدمات مشاوره ای مرکز ارزیابی و ارتقای شایستگی های مدیران در خصوص طراحی مدل شایستگی عبارتند از :
• طراحی و ایجاد بانک شایستگی های مشاغل سازمان
• طراحی مدل شایستگی عمومی سازمان • طراحی مدل شایستی مشاغل مدیریتی در سازمان
• طراحی مدل شایستگی مشاغل حرفه ای در صنایع خاص
|
|
2/10 (تعداد آرا 3 نفر )
|
| دوره‌های در حال تکمیل ظرفیت | دوره ویژه مدیریت | |||||||
 |
 |
 |
 |
 |
||||
| دوره‌های در حال ثبت نام |
 |
 |
 |
 |
 |
||||
 |
 |
 |
 |
 |
||||
 |
 |
 |
 |
 |
||||
 |
 |
 |
 |
