خلاصه کتاب: نويسنده اين اثر، يكي از استادان دانشگاههاي آلمان در زمينه مديريت منابع انساني است و سالها در سمت مدير امور اداري يكي از شركتهاي بزرگ فعاليت داشته است. وي كتاب را با توجه به دانش نظري و تجربه عملي خود و نيز نياز مبرم سازمانهاي توليدي و صنعتي به نگارش درآورده است. به گفته نويسنده كتاب، مطالب اين اثر بيشتر بر روشهاي انگيزشي روحي، رواني، تكنيكهاي رهبري نيروي انساني و نيز پاسخ به پرسشهاي قانوني رابطه كارگر و كارفرما و تامين اجتماعي و مسائل هنگام كار، تاكيد دارد. كتاب سيزده فصل دارد و فصل آخر نيز به پيوستها و پاسخ و پرسشهاي پاياني هرفصل اختصاص يافته است. مروري بر فصلهاي مختلف كتاب نشان ميدهدكه نويسنده تلاش كرده است در جاي جاي اين اثر، شيوههاي درست سازماندهي و تجهيز نيروي انساني سازمان را مرحله به مرحله، براي خواننده بيان كند